Shenzhen Esun Industrial Co., Ltd.
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Bannière des ressources humaines

Nos employés

Nos employés

Personnel en place536Des personnes, y compris des docteurs en philosophie3Personne, Master42Personne, étudiant de premier cycle169personnes
2Les jeunes diplômés de l'année72personnes
L'entreprise a20Les cinq minorités ethniques sont les Kazakhs, les Tujia, les Hui, les Hani, les Miao, les Bai et les Yi.
Nous recrutons une personne en situation de handicap pour effectuer des tâches correspondant à ses compétences (emballage). Cette personne travaille déjà dans l'entreprise depuis plus de [nombre manquant].17Année

(Données au 31 octobre 2024)

Poste L'entreprise a créé des emplois pour un total de 2 310 personnes, s'acquittant ainsi activement de ses responsabilités sociales.
Rapport hommes-femmes Avec un ratio hommes/femmes de 6:4, les femmes représentent la moitié des effectifs en entreprise.
poste de stagiaire L'entreprise propose chaque année 30 postes de stagiaires à des étudiants.
travail de construction de parti L'entreprise compte 37 membres officiels du Parti, organise des réunions mensuelles régulières de renforcement du Parti et suit l'actualité politique liée au Parti.

(Données au 31 octobre 2024)

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Nous nous soucions de chaque employé.
Lorsque ses employés rencontrent des difficultés, l'entreprise leur apporte un soutien indéfectible. Ces dernières années, l'un de nos collaborateurs a été confronté à une série d'épreuves familiales, notamment de graves maladies et de décès soudains, ne laissant que le père et le fils pour seuls soutiens. Dès qu'elle a eu connaissance de cette situation, l'entreprise a immédiatement réagi en organisant une collecte de fonds afin de lui apporter l'aide financière nécessaire. Parallèlement, les autres employés se sont spontanément mobilisés pour faire des dons, témoignant ainsi de leur solidarité et de leur soutien à leur collègue par des gestes concrets. Nous espérons que la profonde affection et l'esprit d'entraide qui caractérisent l'entreprise et ses équipes aideront cet employé à surmonter cette épreuve et à retrouver confiance en l'avenir.
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Nous respectons les idées de chaque employé.
Nous respectons l'opinion de chaque employé et avons mis à disposition des boîtes à suggestions dans les espaces communs (comme la cafétéria) afin d'encourager les retours anonymes. Notre objectif est de recueillir des suggestions pertinentes et d'améliorer en permanence la gestion et les services. Parallèlement, nous développons une plateforme complète de feedback pour que la voix de chaque employé soit entendue et valorisée. Qu'il s'agisse d'améliorer l'environnement de travail ou de développer l'entreprise, nous invitons sincèrement nos employés à partager leurs idées et à œuvrer ensemble pour un avenir prometteur. Un environnement ouvert et inclusif est essentiel au développement du potentiel de nos employés et à la réussite de l'entreprise.

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