Développement des employés

Le développement des talents est la pierre angulaire de la croissance de l'entreprise. À cette fin, nous avons conçu un système de développement des talents multidimensionnel, comprenant la formation à l'intégration des nouveaux employés, la formation aux compétences professionnelles, la formation technique, la formation aux compétences managériales et un programme de formation de jeunes cadres. Nous offrons des opportunités concrètes et encourageons les employés à participer à des projets importants, leur permettant ainsi d'apprendre et de progresser par l'expérience.

Nous proposons des formations et des ressources pédagogiques personnalisées, adaptées aux besoins et au niveau de développement de nos collaborateurs, afin de renforcer leurs compétences professionnelles et leur leadership. Nous accordons une grande importance à leur développement de carrière et à leur bien-être, en leur offrant un environnement de travail positif et des opportunités de formation stimulant leur créativité et leur enthousiasme. Ceci nous permet d'offrir un service optimal à nos clients. Nous promouvons une culture d'apprentissage continu, encourageant la collaboration interdépartementale et le partage des connaissances pour les aider à devenir des leaders dans leur secteur. Par ces actions, nous cultivons l'innovation et développons les talents de notre industrie.

formation de base

Le développement des talents est essentiel à la croissance à long terme d'une entreprise. Voici quelques méthodes et mesures pour aider les entreprises à développer efficacement leurs employés et à en faire le pilier de l'organisation.

Formation d'intégration

Lors de leur arrivée dans l'entreprise, les nouveaux employés reçoivent une formation portant sur la présentation de l'entreprise, les responsabilités de leur département, les règles et règlements, etc., conformément aux dispositions pertinentes des « Mesures de gestion de la formation ». Cela leur permet de s'adapter rapidement à l'environnement de travail et à leurs fonctions.

Formation en cours d'emploi

Offrir une formation en compétences professionnelles et en connaissances commerciales adaptée aux exigences du poste. La formation continue en milieu de travail permet aux employés d'améliorer constamment leurs compétences et de s'adapter au changement.

team building

Les activités d'équipe renforcent la coopération et les compétences en communication des employés. Le team building contribue à créer un environnement de travail positif et une culture de soutien.

Cours personnalisés

L'entreprise a souscrit des formations personnalisées pour ses employés sur la plateforme Magic Academy Corporate Training Cloud. Ces formations permettent aux employés d'acquérir des connaissances pertinentes à leurs fonctions et secteurs d'activité, en fonction de leurs intérêts et de leurs besoins. Ils peuvent ainsi perfectionner leurs compétences professionnelles, élargir leurs horizons et rester informés des dernières tendances et évolutions du secteur.

Formation aux compétences multifacettes

Nous nous attachons à former des professionnels polyvalents afin de répondre aux besoins de transformation, de modernisation et de gestion des entreprises. Par exemple, nous proposons des parcours de mobilité interne adaptés aux compétences et aux préférences de nos collaborateurs.

température tissulaire

Outre les avantages matériels, nous sommes attentifs aux besoins individuels des employés et, en fonction des besoins réels de chaque service, nous participons à des formations externes pour améliorer leurs compétences professionnelles.

Échanges et apprentissages extérieurs

Afin d'améliorer les compétences managériales et les capacités de production de ses employés, l'entreprise organise activement des activités d'échange et de formation externes, offrant ainsi à ses employés des opportunités d'apprentissage continu au Vietnam.